21–ე საუკუნის უნარ –ჩვევები



21-ე საუკუნისძირითადი უნარ-ჩვევები1
სწავლისადაგამომგონებლობისუნარ-ჩვევები
შემოქმედებითობადაგამომგონებლობა
     ახალიიდეებისგანვითარება, განხორციელებადასხვებისთვისგაზიარება;
     შემოქმედებითიიდეებისპრაქტიკულიგამოცდაინოვაციურსფეროში, მასშიეფექტურიდარეალურიწვლილისშესატანად.
კრიტიკულიაზროვნებადაპრობლემებისგადაჭრა
     საღიმსჯელობადააღქმა;
     რთულიარჩევანისგაკეთებადაგადაწყვეტილებებისმიღება;
     მიზნობრივიკითხვებისფორმულირებადადასმასხვადასხვამოსაზრების
გასაცნობადდაუკეთესიგადაწყვეტილებებისმისაღებად;
     ინფორმაციისკლასიფიკაცია, ანალიზიდასინთეზირებაპრობლემებისგადასაჭრელადდაკითხვებზეპასუხებისგასაცემად.

კომუნიკაციადათანამშრომლობა
     იდეებისადააზრისნათლადდაეფექტურადგამოხატვაწერილობითითუსიტყვიერიფორმით;
     სხვადასხვაჯგუფთანეფექტურიმუშაობისუნარისდემონსტრირება;
     საერთომიზნებისმისაღწევადსაჭიროკომპრომისისთვისმზადყოფნისადამოქნილობისდემონსტრირება;
      პასუხისმგებლობებისგაზიარებამუშაობისპროცესში.
სასიცოცხლოდაკარიერულიუნარ-ჩვევები
მოქნილობადაადაპტაცია
      განსხვავებულროლებსადაპასუხისმგებლობებთანადაპტაცია;
ინიციატივადადამოუკიდებელიმუშაობა
      ინიციატივისგამოჩენა, უნარ-ჩვევებისპროფესიულდონეზედახვეწისმიზნით;
      დავალებებისგანსაზღვრა, პრიორიტეტებისმინიჭებადაშესრულებაპირდაპირიზედამხედველობისგარეშე;
      დროისდასამუშაოდატვირთვისეფექტურიგანკარგვა;
სოციალურიდაკულტურულიუნარ-ჩვევები
      ადეკვატურადდაპროდუქტიულადთანამშრომლობა;
მოსაზრებებისადაგადაწყვეტილებებისსაჭიროებისამებრდაბალანსებასხვადასხვაჯგუფთანერთობლივიმუშაობისას;
      კულტურულიგანსხვავებებისგათვალისწინებადასხვადასხვაპერსპექტივისგამოყენებაშემოქმედებითობისადამუშაობისხარისხისამაღლებისმიზნით.

პროდუქტიულობადაანგარიშვალდებულება
      მაღალისტანდარტებისადამიზნებისგანსაზღვრადაუზრუნველყოფასამუშაოსხარისხიანადდადროულადშესრულებისათვის;
ლიდერობადაპასუხიმგებლობა
      ინტერპერსონალურიდაპრობლემებისგადაჭრისუნარ-ჩვევებისგამოყენებაჩართულიმხარეებისმიერმიზნებისმისაღწევად;
      ჩართულიმხარებისძლიერითვისებების/უნარებისგამოყენებასაერთომიზნისმისაღწევად;
      ერთიანობისადაეთიკურიქცევისდემონსტრირება;
ფართოსაზოგადოებისინტერესებისგათვალისწინება,პასუხისმგებლიანიმოქმედება.

No comments:

Post a Comment